教育体制

教育プログラム・研修スケジュール

新人年間研修プログラム

プリセプター制度とは

当院看護部は新人教育の一環として新人が臨床に適応できるために先輩看護師がマンツーマンで一定期間(一年間)看護実践能力を育成する方法を導入しています。

それぞれの立場と役割
プリセプティ
定期的にフォローアップ研修があり、病棟でも振り返りを行います。
プリセプター
最も身近な先輩として新人の指導をサポートします。
スタッフ
プリセプターの不在時は代行したり病棟の教育計画に沿って指導に関わります。
教育委員
プリセプターの相談役となりスタッフの協力を促したり師長に調整を求めたりします。
病棟師長
プリセプティ、プリセプター、スタッフ、教育委員と連絡をとり新人が順調に成長しているかどうかの確認・評価をし適切な調整を行います。
 

新人ナースの年間ステップアップスケジュール

クリニカルラダーシステム

私たち看護師は生涯学習に努める責務があることから、当院看護部ではスタッフが目標を持ち段階を踏んで自己啓発・自己育成を行いスキルアップができるように平成20年4月よりクリニカルラダーシステムを導入しています。